Hoe meten wij werkgeluk bij TRES?
TRES hoort bij de beste werkgevers van Nederland, en dat is iets waar we erg trots op zijn! Bij TRES geloven we dat succes begint met gelukkige collega's. Een mooi kantoor en leuke uitjes helpen natuurlijk, maar wat écht het verschil maakt, is hoe mensen zich voelen. Niet alleen op het werk, maar ook in hun privéleven. Daarom draait het bij ons om oprechte aandacht voor wat onze collega’s nodig hebben om optimaal te presteren.
Om goed in de gaten te houden hoe het gaat, meten we op verschillende manieren het (werk)geluk van onze collega's. Zo kunnen we tijdig inspelen op wat zij nodig hebben, zowel op individueel niveau als binnen teams. Maar hoe pakken we dat aan? Door regelmatig de tevredenheid te meten. Want meten = weten! Om te weten hoe het écht met onze collega’s gaat, maken we gebruik van verschillende meetmomenten.
Tweewekelijkse check-in: hoe was jouw sprint?
Elke twee weken sturen we een korte vraag via Slack: “Hoe was deze sprint voor jou?” Simpel, snel en effectief!
Collega's geven een score via een smiley en kunnen een toelichting toevoegen. De teamleiders bespreken de resultaten tijdens de retro en kijken samen met hun team waar verbetering zit.
Ieder kwartaal inzicht in werkgeluk
Elk kwartaal meten we met de stelling “Overall ben ik blij dat ik bij TRES werk.” hoe tevreden iedereen is. Collega’s kunnen hierbij ook tops en tips geven. De feedback nemen we mee naar onze HR-kwartaalbijeenkomst en vertalen we naar concrete acties of projecten om het werkplezier nog verder te verhogen.
Bij TRES meten we niet alleen werkgeluk, we zorgen er ook voor dat feedback leidt tot echte verbeteringen.
Great Place To Work
Daarnaast hebben we de afgelopen jaren meegedaan aan het Great Place to Work-onderzoek. Onze scores van 91%, 95% en 93% laten zien dat we serieus werk maken van goed werkgeverschap en zorgden ervoor dat we ons officieel Best Workplace van Nederland mogen noemen. In 2023 behaalden we de 2e plek in de categorie Best Workplace Small (<50 medewerkers) en in 2024 een 6e plek in de categorie Medium (50-250 medewerkers). Vanaf nu doen we elke drie jaar mee aan deze benchmark om onze positie onder de beste werkgevers te blijven meten.
Meer dan alleen werk
Bij TRES gaat het om meer dan alleen het werk zelf. We meten niet alleen om cijfers te verzamelen, maar om er écht voor te zorgen dat iedereen zich gezien voelt en met plezier naar het werk komt. Door te luisteren en aanpassingen te doen, creëren we een omgeving waarin iedereen het beste uit zichzelf kan halen.
