Vacatures 3
Aan de slag als
Aan de slag als

Aan de slag als...

Je zoekt een leuke functie, bent je aan het oriënteren en wilt een goede afweging maken of het bedrijf waar je naar kijkt wel bij je past. Dat begrijpen we! Daarom proberen we je een goed beeld te geven over TRES. We nemen je mee in onze cultuur, zijn transparant over onze arbeidsvoorwaarden- en voordelen en laten je kennismaken met, misschien wel, je toekomstige collega's. Ook over de functies vertellen we je graag wat meer.
- Developer
  
  Werken aan complexe vraagstukken, gave nieuwe functies ontwikkelen en mooie oplossingen bedenken.
- Consultant
  
  Samen met je team zorg je ervoor dat de doelen van zowel onze opdrachtgevers als die van TRES worden behaald.
- Digital marketeer
  
  De digitale business van onze opdrachtgevers naar een hoger niveau tillen. Dat is waar je voor gaat!
- Stagiair
  
  Ontdekken wat je leuk vindt, waar je blij van wordt en waar je goed in bent. Dat staat centraal tijdens jouw stage.
Over TRES
Over TRES

Over TRES

Bij TRES zijn we ervan overtuigd dat mensen hun zaken willen regelen waar en wanneer zij dat willen. Daarom zorgen we ervoor dat onze opdrachtgevers hun klanten 24/7 optimaal kunnen bedienen. Hiervoor ontwikkelen we klantportalen en websites op maat en zorgen we voor online succes door de inzet van digital marketing. Dit doen we vanuit vijf development teams en één digital marketing team.
- Cultuur
  
  Onze cultuur is ons succes. Dit komt samen in onze kernwaarden: samen, positief, drive en ownership.
- Organisatie
  
  We werken met zijn allen aan dezelfde organisatiedoelen: medewerkerstevredenheid, klanttevredenheid en jaargroei.
- Teams
  
  Bij TRES werken we volledig vanuit teams. Samen werken we aan de beste oplossingen voor onze opdrachtgevers.
- Dit krijg je van ons
  
  Om het beste uit jezelf te halen, krijg je het beste van ons. Alles goed geregeld, dat is waar we voor gaan.
- Leuke extra's
  
  Tuurlijk, arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk. Maar met onze arbeidsvoordelen bieden we de écht leuke extra's al zeggen we het zelf.
- Great Place to Work
  
  Medewerkerstevredenheid staat bij TRES hoog in het vaandel. Werk je bij TRES, dan werk je bij een Great Place To Work.
Updates

Bij TRES kennen we maar één richting: vooruit.

Onze organisatie

Ingewikkelde organisatiestructuren ga je bij TRES niet vinden. We werken met zijn allen aan dezelfde organisatiedoelen: medewerkerstevredenheid (8+), klanttevredenheid (8+) en jaargroei (+10%). Drie doelen die elkaar zowel versterken als in balans houden. Dit doen we vanuit verschillende teams. Vijf development teams, een digital marketing team, team service, het organisatieteam en de directie om precies te zijn.

Getting things done

Bij TRES komen we op vaste momenten samen. Altijd met de insteek om focus te houden op onze doelen. Er zijn meetings waarin besluiten worden genomen, maar meestal gaat het om elkaar op de hoogte houden van de voortgang vanuit ieders eigen verantwoordelijkheid. Denk aan:

De dagelijkse stand-up met je team
De retro aan het begin van een sprint
Inspireren tijdens de maandelijkse heads-up
Maandelijks gilde-overleg per discipline
Evalueren en gezelligheid tijdens de quarterly

Alles over werken bij TRES

Aan de slag bij TRES? Dit kan je verwachten.

Ons verhaal

1998 - drie vrienden één hobby

Onder de naam VnV software bouwen ze statische websites en een calculatiesysteem voor een groot landelijk installatiebureau.
2000 - oplevering eerste grote website

Als sc Heerenveen Champions League haalt, worden de drie compagnons gevraagd een website voor hen te maken. Het bedrijf wordt officieel ingeschreven en de naam verandert in TRES.
2005 - verhuizing Heerenveen

Na een periode van vijf jaar boven een signingsbedrijf in Franeker, is het tijd om naar een plaats met meer bereik te verhuizen. Een verdieping in een pand aan de K.R. Poststraat wordt betrokken.
2008 - start digital marketing

Waar de eerste jaren de nadruk vooral ligt op het realiseren van technische oplossingen, wordt vanaf 2008 fors geïnvesteerd in digital marketing. De propositie verschuift naar full service internetbureau.
2013 - eerste TRESfest

Met de focus op full service dienstverlening groeit het aantal medewerkers. TRESfest wordt geïntroduceerd in de overtuiging dat plezier en goed samenwerken het verschil maken. Nog steeds vertrekt het team elk jaar een lang weekend naar de zon.
2014 - TRENDSHIP

In een wereld die continu verandert, is kennis delen samen groeien. Om relaties te inspireren over het digitaal domein wordt TRENDSHIP gelanceerd. Het event dat geïnitieerd was voor relaties groeit in 5 jaar uit tot het grootste business event van Noord-Nederland.
2015 - verhuizing naar De Opslach

De ruimte op de K.R. Poststraat wordt te klein en de behoefte naar een open ruimte, waarin organischer samengewerkt kan worden, groeit. Aan de Opslach wordt een gloednieuw pand betrokken dat vernieuwend en compleet naar eigen idee wordt ingericht.
2016 - werken in multidisciplinaire teams

De rol van digitaal wordt steeds strategischer in organisaties en daarmee ook de oplossingen van TRES. Om de digitale business van klanten te kunnen versnellen worden design, techniek en marketing samengebracht in vaste klantenteams.
2017 - DIA Award

Het werk wordt beloond. Na eerdere “beste website van het jaar”-awards, wordt de website van het CJIB beoordeeld als het beste digitaal werk van het jaar. De jury bekroont met name de outside-in gedachte waarmee TRES steevast de eindgebruiker centraal stelt.
2018 - over op open source Umbraco

TRES wordt meer en meer strategisch digital partner. Het bouwen van de digitale business van klanten krijgt alle aandacht. Het ontwikkelen van een eigen CMS leidt af. Hiervan wordt afscheid genomen en er wordt vol ingezet op het open source Umbraco CMS.
2019 - ISO gecertificeerd

In een wereld die steeds meer verbonden is, zijn veiligheid en privacy cruciaal. TRES is be-wust van haar rol als verwerker van grote hoeveelheden gevoelige data. Een gecertificeerd informatiebeveiligingsbeleid en security by design is dan ook onontbeerlijk.
2020 - digitalisering klantprocessen

De digitale mogelijkheden worden steeds breder. Full service is niet meer geloofwaardig. Er wordt gespecialiseerd in het digitaliseren van klantprocessen, wat zich vertaalt in het (door)ontwikkelen van websites en klantportalen.
2021 - Great Place To Work

We vinden het belangrijk dat onze collega's met plezier aan het werk zijn. In 2021 laten we voor het eerst onafhankelijk medewerkersonderzoek uitvoeren. Met een gemiddelde score van een 9 mogen we onszelf sindsdien Great Place to Work noemen!
2023 - Best Workplace

TRES behaalt de tweede plek op de ranglijst van Best Workplaces van Nederland. Deze lijst bestaat uit de koplopers op het gebied van goed werkgeverschap. Hiermee erkent Great Place To Work organisaties die door hun medewerkers hoog beoordeeld worden op vertrouwen, trots en plezier.