Be the genius behind the screens

Vacature .NET Developer

Wat is gewenst?

  • Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau

  • Je hebt ervaring met .NET (#C) en bij voorkeur met Umbraco

  • Je kunt object georiënteerd programmeren

  • Je vindt de kwaliteit van code belangrijk

  • Je kunt projectmatig (samen)werken en houdt van afwisseling

  • Je bent kritisch en wilt graag agile werken

Wat bieden we?

  • Salaris afgestemd op jouw ervaring en toegevoegde waarde

  • Een 32-40-urige werkweek

  • Goed materiaal, moderne software en actuele tools

  • Goede secundaire voorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen

  • Informele werksfeer, relaxte werkomgeving en ruimte om door te leren

De vacature

Wil jij werken aan uitdagende maatwerkoplossingen voor opdrachtgevers zoals AB Vakwerk, FC Groningen en KPN in een organisatie waar alles tot in de puntjes is geregeld? Wij zijn op zoek naar een .NET developer. Interesse? Lees dan verder.

Over de functie

Als developer bij TRES bouw je niet alleen gave nieuwe functies, je mag ze ook bedenken. Je realiseert slimme maatwerkoplossingen voor verschillende type opdrachtgevers. Dit doet je samen met je team die bestaat uit developers (zowel back- als front-end), digital marketeers, een consultant en een projectmanager.

Werken bij TRES betekent…

  • Bedenken en bouwen van verschillende web-based maatwerk oplossingen, voornamelijk in .NET (C#) zoals websites, webshops en online portals.
  • Werken in een vast en zelfsturend team met een eigen klantengroep middels scrum.
  • Gebruikmaken van moderne technieken en actuele tools waaronder Visual Studio 2019, MSSQL, jQuery, MVC, Entity Framework, AngularJS, Node.js, React en Knockout.
Tres Reportage 19Web
Leks ter Schuur

Ik was echt toe aan een directe omgeving, waar snel gereageerd kan worden op ontwikkelingen.

Over TRES

Je komt terecht bij één van de grootste digitale bureaus van Noord-Nederland. Wij combineren marketing en technologie om de beste digitale oplossingen te realiseren. Altijd vanuit een strategisch oogpunt; om organisaties beter te maken. Dat doen wij voor verschillende opdrachtgevers uit Nederland zoals CJIB, Ajax, AB Vakwerk, FC Groningen, KPN en nog veel meer.

  • Open, informele en functionele werkplek

  • Veel mogelijkheden voor jouw persoonlijke ontwikkeling

  • Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken

  • Sociaal naast je werk, we organiseren veel gezellige en ongedwongen activiteiten

Sollicitatieproces

We willen graag dat je op je plek zit bij TRES. Daarom willen we je goed leren kennen tijdens het sollicitatieproces. Je praat met verschillende, mogelijk toekomstige collega’s. Zo krijg je een goed beeld van de functie en van ons fijne bedrijf. Solliciteer je bij TRES, dan heb je tijdens het proces contact met Annebeth, onze HR Manager. Zij begeleidt je van sollicitatie tot onboarding.
Lees meer over het sollicitatieproces

Je eerste maanden

  1. Eerste werkdag

    Welkom bij TRES! We zorgen er op de eerste dag voor dat alles voor je klaarligt om je een optimale start te geven. Uiteraard krijg je een uitgebreide rondleiding, zodat je weet waar de vrijdagmiddagborrels zijn en waar je onbeperkt fruit kunt scoren.

  2. Eerste werkweek

    Je hebt de eerste dagen veel afspraken om TRES goed te leren kennen. Daarna weet je wat de missie & visie van TRES is en leer je je collega’s wat beter kennen. Je teamleider is altijd je aanspreekpunt en begeleidt je tijdens het inwerktraject. Ook krijg je een buddy toegewezen. Dit is een collega die jou inhoudelijk wegwijs gaat maken.

  3. Eerste maand

    Hoe vond je de eerste weken? Je hebt veel informatie op je afgekregen. Er vindt in deze week een gesprek plaats met je teamleider en Annebeth om te polsen hoe je het vindt bij TRES. Waar loop je tegenaan en wat gaat er goed. We zijn een open bedrijf, dus feedback is zeer welkom. Ook geven we je terugkoppeling hoe we vinden dat het gaat. Zijn we beide nog tevreden? Dan ben officieel door je proeftijd heen.

  4. Eerste kwartaal

    Hoe wil jij je ontwikkelen de komende periode? We kennen bij TRES geen beoordelings- of functioneringsgesprekken. We werken met kwartaalgesprekken (samen met je teamleider) waarin we focussen op doelen en ontwikkelmogelijkheden. Wij zijn er namelijk van overtuigd datjij geschikt bent voor je rol en helpen je graag groeien.

  5. Eerste halfjaar

    Je eerste contract loopt alweer af. Zijn we beide dan nog steeds happy met elkaar, dan zetten we ons avontuur graag samen met jou voort. Waarschijnlijk heb je inmiddels je eerste TRES-fest al meegemaakt of is het vliegticket net geboekt. We zijn blij dat je er bent en hopen op veel mooie digitale successen, uitjes & TRES-festen samen.

Ben jij gemaakt voor deze baan?

Solliciteer nu

Bijna klaar voor je nieuwe stap?

Annebeth vertelt je graag meer over deze functie.

Annebeth

Annebeth Spakman

Human capital manager
annebeth@tres.nl

Bekijk meer op TRES.nl