People & culture lead

De afgelopen jaren hebben we veel neergezet op het gebied van cultuur, structuur en leiderschap. In 2023 en 2024 zijn we dan ook uitgeroepen tot een Best Workplace. Iets waar we trots op zijn, maar waar we vooral elke dag aan blijven werken.

We zoeken een people & culture lead die dit fundament zelfstandig oppakt en scherp houdt. Een rol voor een betrokken en stevige HR-professional die toe is aan (meer) verantwoordelijkheid en eigenaarschap.

Solliciteren

Voor wie mens & cultuur elke dag beter wil maken

Als people & culture lead zorg jij voor het welzijn, de motivatie en ontwikkeling van collega’s, zodat zij effectief kunnen werken en TRES stevig en doelgericht blijft. Je bent zichtbaar, benaderbaar en pakt zaken zelfstandig op. Je krijgt veel ruimte en verantwoordelijkheid. Met korte lijnen zie je direct wat jouw werk betekent voor collega’s en teams. De basis staat, dus je hoeft niets opnieuw uit te vinden. Jij zorgt dat het blijft werken en dat het waar nodig slimmer en beter wordt.

De rol is generalistisch, met een sterke focus op de dagelijkse praktijk en ruimte om tactisch mee te denken. Van HR-vraagstukken en recruitment tot ontwikkeling en situaties die extra aandacht vragen. Soms praktisch en uitvoerend, soms adviserend en altijd met oog voor mensen én voor de doelen van TRES.

Wat je bij TRES gaat doen

Eerste aanspreekpunt voor collega’s, teamleads en MT bij alles rondom people & culture.
Begeleiding van verzuim, ontwikkeling en lastige (persoonlijke) situaties.
Recruitment en onboarding, zodat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen.
Salaris- en personeelsadministratie netjes en overzichtelijk houden.
Organiseren van studieochtenden en bijdragen aan de ontwikkeling van collega’s.
Oog houden voor onze cultuur in de dagelijkse praktijk en hierover sparren met directie en MT.
Af en toe pak je een HR-project of verbetering op.

Goed om te weten

We willen deze vacature graag snel invullen. Op 26 januari in de ochtend plannen we de eerste gesprekken met Marco (algemeen directeur) en Harmen (commercieel directeur).

Ons streven is om de procedure in januari af te ronden, zodat onze nieuwe collega uiterlijk 1 maart kan starten. We sluiten de vacature zodra we een match hebben gevonden, dus reageer snel!

Dit bieden wij

Een goed startsalaristussen de €3.700 en €4.500.
Een rol met veel vertrouwen en eigenaarschapjij bent verantwoordelijk voor people & culture binnen TRES.
Flexibel werkenhybride en een werkweek van 28, 32 of 36 uur.
Jaarlijks ontwikkelbudgetvan € 1.000 en 5 studiedagen om jezelf te ontwikkelen.
Een unieke, sociale cultuurwaar je wordt gezien en waar alles goed geregeld is – je leest het hier.

Dit ben jij

Je hebt 5-8 jaar ervaring in een brede HR-rolen voelt je thuis in operationeel HR.
Iemand die zelfstandig werkteigenaarschap pakt en overzicht bewaart.
Helder en prettig in communicatieen comfortabel in gesprekken met directie en MT.
Een relevante achtergrondop HBO- of WO-niveau.