Take the lead in technical development

Vacature Lead Architect C#

Wat is gewenst?

  • Een sterke achtergrond in software architectuur, actuele internettoepassingen en responsive technieken op basis van Microsoft .NET (C#), ervaring met Umbraco is een pré

  • Je bent een kartrekker met een inspirerende visie op techniek en architectuur

  • Technische expertise op het gebied van netwerken, databases, systemen en middleware, (geautomatiseerd) testen, lifecycle management, cryptografie, performance, privacy en security

  • Je bent een echte teamplayer, proactief en doortastend

  • Je hebt globale kennis van het front-end vakgebied, zodat je dit in de totale architectuur kunt opnemen

  • Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau

Wat bieden we?

  • Goed materiaal, moderne software en actuele tools

  • Informele werksfeer, relaxte werkomgeving en ruimte om door te leren

  • Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken

  • Salaris afgestemd op jouw ervaring en toegevoegde waarde

  • Goede secundaire voorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen

  • Een 32-40-urige werkweek

De vacature

Wij zijn op zoek naar een lead architect, een ervaren C# goeroe met excellente coaching skills. In deze rol vervul jij een cruciale rol binnen TRES. Jij wordt namelijk verantwoordelijk voor de technische stack en -architectuur van onze digitale oplossingen. Interesse?

Over de functie

‘Hoe kan ik samen met onze klanten bouwen aan hun online succes?' Dat is de grootste vraag die je als TRES-ser stelt. Elke dag opnieuw. En hier ga jij een bijdrage aan leveren als het gaat om onze technische stack en -architectuur. Jij bent iemand die pionieren combineert met een langetermijnvisie, waarbij je ideeën doorvertaald naar praktische werkwijzen en oplossingen.  

Jij snapt dat we voorop moet lopen als het gaat om technische ontwikkelingen en onderzoekt hoe we hier als TRES op kunnen inspelen. Innoveren en continu verbeteren is waar jij energie van krijgt. In je afwegingen overzie je de impact van beslissingen en houd je goed balans tussen de architectonische- en business waarde.

Tres Reportage 33Web

En dit ga je concreet doen…

  • Lead architect. Je stelt een visie op waarin zaken als security, performance en privacy zijn gewaarborgd. Je zorgt voor de juiste technische keuzes en ontwikkeling van onze producten zodat die continu aansluiten bij onze klantbehoeften en voldoen aan de operationele vereisten op het gebied van beheersbaarheid en stabiliteit. Je bent in deze rol sparringpartner voor zowel opdrachtgevers als ons MT als het gaat om techniek en development.
  • Gilde lead development. Je bent lead van ons development gilde. Als gilde lead ben je in staat een omgeving te creëren waarin kennis actief wordt gedeeld en gezamenlijk keuzes worden gemaakt als het gaat om techniek, methodiek en processen op het gebied van development.
  • .NET developer. Naast deze lead rollen ben je .NET developer en tevens solution architect vanuit je vaste multidisciplinaire team. Dit team bestaat uit developers (zowel back- als front-end), digital marketeers en een consultant. 
Leks ter Schuur

Ik was echt toe aan een directe omgeving, waar snel gereageerd kan worden op ontwikkelingen.

Over TRES

Je komt terecht bij één van de grootste digitale bureaus van Noord-Nederland. Wij combineren marketing en technologie om de beste digitale oplossingen te realiseren. Altijd vanuit een strategisch oogpunt; om organisaties beter te maken. Dat doen wij voor verschillende opdrachtgevers uit Nederland zoals CJIB, Ajax, AB Vakwerk, FC Groningen, KPN en nog veel meer.

  • Open, informele en functionele werkplek

  • Veel mogelijkheden voor jouw persoonlijke ontwikkeling

  • Sociaal naast je werk, we organiseren veel gezellige en ongedwongen activiteiten

Sollicitatieproces

We willen graag dat je op je plek zit bij TRES. Daarom willen we je goed leren kennen tijdens het sollicitatieproces. Je praat met verschillende, mogelijk toekomstige collega’s. Zo krijg je een goed beeld van de functie en van ons fijne bedrijf. Solliciteer je bij TRES, dan heb je tijdens het proces contact met Annebeth, onze HR Manager. Zij begeleidt je van sollicitatie tot onboarding.
Lees meer over het sollicitatieproces

Je eerste maanden

  1. Eerste werkdag

    Welkom bij TRES! We zorgen er op de eerste dag voor dat alles voor je klaarligt om je een optimale start te geven. Uiteraard krijg je een uitgebreide rondleiding, zodat je weet waar de vrijdagmiddagborrels zijn en waar je onbeperkt fruit kunt scoren.

  2. Eerste werkweek

    Je hebt de eerste dagen veel afspraken om TRES goed te leren kennen. Daarna weet je wat de missie & visie van TRES is en leer je je collega’s wat beter kennen. Je teamleider is altijd je aanspreekpunt en begeleidt je tijdens het inwerktraject. Ook krijg je een buddy toegewezen. Dit is een collega die jou inhoudelijk wegwijs gaat maken.

  3. Eerste maand

    Hoe vond je de eerste weken? Je hebt veel informatie op je afgekregen. Er vindt in deze week een gesprek plaats met je teamleider en Annebeth om te polsen hoe je het vindt bij TRES. Waar loop je tegenaan en wat gaat er goed. We zijn een open bedrijf, dus feedback is zeer welkom. Ook geven we je terugkoppeling hoe we vinden dat het gaat. Zijn we beide nog tevreden? Dan ben officieel door je proeftijd heen.

  4. Eerste kwartaal

    Hoe wil jij je ontwikkelen de komende periode? We kennen bij TRES geen beoordelings- of functioneringsgesprekken. We werken met kwartaalgesprekken (samen met je teamleider) waarin we focussen op doelen en ontwikkelmogelijkheden. Wij zijn er namelijk van overtuigd datjij geschikt bent voor je rol en helpen je graag groeien.

  5. Eerste halfjaar

    Je eerste contract loopt alweer af. Zijn we beide dan nog steeds happy met elkaar, dan zetten we ons avontuur graag samen met jou voort. Waarschijnlijk heb je inmiddels je eerste TRES-fest al meegemaakt of is het vliegticket net geboekt. We zijn blij dat je er bent en hopen op veel mooie digitale successen, uitjes & TRES-festen samen.

Interesse?

Reageer dan vóór 17 mei via onderstaande button. Heb je nog vragen, neem dan contact op met Annebeth Spakman via 0513 64 14 50 of annebeth@tres.nl. Uiterlijk maandag 17 mei hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

  • Vrijdag 21 mei (middag); 1e gesprek met Annebeth (HC, human capital manager) en Robert (MT, operationeel manager)
  • Online assessment(s) en nabespreking met Annebeth (telefonisch)
  • Woensdag 26 mei (middag); 2e gesprek met Marco (MT, algemeen directeur) & Harmen (MT, commercieel directeur). Daarna (direct) een kennismaking met twee specialisten van TRES zodat jij een beeld krijgt bij je directe collega’s
  • Referentiecheck & mogelijk een aanbieding

Wij hopen jou voor 1 juli als collega aan het TRES-team te kunnen toevoegen!

Solliciteer nu

Bijna klaar voor je nieuwe stap?

Annebeth vertelt je graag meer over deze functie.

Annebeth

Annebeth Spakman

Human capital manager
annebeth@tres.nl

Bekijk meer op TRES.nl