Be the one who recruits talent

Tres Reportage 17Web

Corporate recruiter

Ben jij een expert in het aantrekken en binden van nieuwe collega’s? Wij zijn op zoek naar een gedreven corporate recruiter die zorgt voor de verdere groei van TRES.

Dit bieden we

  • Werken bij een Great Place to Work

  • Salaris tussen de €2.700 - €4.100 bruto per maand

  • Flexibel thuis of op kantoor werken (alleen de maandag werk je standaard op kantoor)

  • Een thuiswerkbudget van €500 waarmee je bijvoorbeeld AirPods, een bureau of monitor kunt bestellen

  • Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling (o.a. €500 ontwikkelbudget per jaar en een account voor GoodHabitz)

  • Een flexibel in te delen werkweek van 24, 28 of 32 uur

  • Een goed pensioen, reiskosten, winstbonus, up-to-date materiaal en een relaxte werkplek als je op kantoor bent

Dit neem je mee

  • Je bent een HR professional met recruitment ervaring

  • Ervaring met het werven van developers (grote pré)

  • Je hebt vernieuwende en praktische recruitment ideeën en voelt je thuis in een ambitieuze en ondernemende scale-up omgeving

  • Je werkwijze is te typeren als verantwoordelijk, proactief en doortastend

  • En je hebt minimaal een hbo-opleiding afgerond

Over de functie

Bij TRES draait het om de mens. We zijn ervan overtuigd dat bevlogen collega’s essentieel zijn voor het succes van zowel onze klanten als onszelf. We werken dan ook continu aan een optimale werkomgeving waar onze kernwaarden samen, drive, positief en ownership centraal staan. Medewerkerstevredenheid is één van onze drie organisatiedoelen en we zijn dan ook erg trots op onze Great Place to Work certificering.

De afgelopen jaren is er een solide HR basis gelegd, waarin veel aandacht uitgaat naar structuur en cultuur. We zijn gegroeid als organisatie én hebben veel nieuwe collega's mogen verwelkomen. Om onze opdrachtgevers goed te kunnen blijven bedienen, zijn we structureel op zoek naar talent. Als corporate recruiter heb je dan ook een cruciale rol in de verdere groei van TRES, want als ambassadeur van onze organisatie weet jij nieuw talent aan ons te binden. Denk hierbij aan schaarse profielen als software developers, maar ook aan functies zoals digital marketeers en consultants.

Tres LR 8

De uitdaging

Hoe vind je nieuwe collega’s in deze krappe arbeidsmarkt? Onze visie hierop is werven vanuit talent. Wij geloven in de kracht van het talentgesprek en vanuit daar kijken naar de match. Wanneer deze match er op korte termijn niet is, dan wellicht wel in de toekomst. Je volgt en inspireert talent en vanuit die aanpak vul je de meeste vacatures in. Hoe je zorgt voor dat goede gesprek en die lange termijn verbinding? Dat is aan jou en we zijn ook erg benieuwd hoe je dat gaat aanpakken.

Je werkt binnen team facility samen met je collega's van marketing (Marjon en Welmoed) en onze HR manager (Annebeth). Jullie zijn verantwoordelijk voor een optimale candidate experience waarbij jij een coördinerende rol pakt, overzicht houdt en ervoor zorgt dat recruitment doelen behaald worden. De functie van corporate recruiter valt onder HR en daarmee ga je veel samenwerken met Annebeth, die zich vooral richt op HR projecten en -advisering. Concreet ga je als corporate recruiter bezig met het:

  • Coördineren van recruitment binnen TRES. Je weet goed wat er speelt bij de teams, zodat je direct kunt schakelen bij vacatures.

  • Continu in gesprek zijn met onze focusdoelgroep: software developers. Jij krijgt ze aan tafel een weet ze aan je te binden.

  • Ontwikkelen van een funnel/talentpool waardoor jij gestructureerd en met de juiste content contact onderhoudt met potentiële TRES-ers.

  • Selecteren van kwalitatief goede collega’s die passen bij onze kernwaarden.

  • Overzicht houden in de gehele candidate experience en ervoor zorgen dat we blijven verbeteren in onze recruitmentaanpak.

  • Versterken van ons werkgeversmerk doordat jij van elke kandidaat een TRES-ambassadeur maakt.

Over TRES

"Succesvolle organisaties bouwen 24/7 online relaties met hun klanten en overtreffen daarbij verwachtingen." Met digitale toepassingen helpen wij onze opdrachtgevers een hoger serviceniveau te bieden. Dit faciliteren wij middels klantportalen, corporate websites en digital marketing.

Er komt veel kijken bij de digitale transformaties van onze opdrachtgevers. Niet alleen op het gebied van strategie, maar ook op het vlak van IT. Vijf development teams en één digital marketing team zijn verantwoordelijk voor het realiseren van digitale oplossingen voor onze opdrachtgevers. Binnen de development teams focussen drie teams zich op klantportalen en twee teams zijn verantwoordelijk voor corporate websites. Onze cases geven je alvast een goed beeld van onze business.

Tres Reportage 17Web

Sollicitatieproces

We willen graag dat je op je plek zit bij TRES. Daarom leren we je graag goed kennen tijdens het sollicitatieproces. Je praat met verschillende, mogelijk toekomstige collega’s. Zo krijg je een helder beeld van de functie en van TRES. Tijdens het proces heb je contact met Annebeth, onze HR Manager. Zij begeleidt je van sollicitatie tot onboarding.

Wil jij als corporate recruiter aan de slag bij TRES? Reageer dan op deze vacature.

Solliciteer nu

Heb je nog vragen?

Annebeth Spakman

Annebeth Spakman

Human capital manager
annebeth@tres.nl 0513 - 64 14 50