No challenge is too big for you

Vacature back-end developer

Wat is gewenst?

  • Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau

  • .NET / .NET Core (C#)

  • Kennis van Microsoft SQL

  • JavaScript; Javascript frameworks (Vue.js is een pré)

  • Ervaring met Umbraco & Azure (is een pré)

Wat bieden we?

  • Salaris afgestemd op jouw ervaring en toegevoegde waarde

  • Een 32-40-urige werkweek

  • Goed materiaal, moderne software en actuele tools

  • Goede secundaire voorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen

  • Informele werksfeer, veelzijdige functie en ruimte om door te leren

De vacature

Haal jij voldoening uit het verbeteren en optimaliseren van .NET en SQL oplossingen? Ter versterking van ons serviceteam zijn wij op zoek naar een enthousiaste troubleshooter, die onze vraagstukken kan oplossen en oplossingen in heldere taal kan overbrengen op zowel onze klanten als collega’s.

Over de functie

Bij TRES gaan we voor minimaal een 8 op klanttevredenheid. We denken outside-in en stellen hiermee onze klant altijd centraal. Ons serviceteam, bestaande uit vier collega’s, speelt hierin een essentiële rol. Ze zijn het eerstelijns aanspreekpunt voor onze klanten. Doel is om alle (IT gerelateerde) incidenten en service requests op een zo efficiënte manier en klantgerichte wijze op te lossen. Als back-end developer in dit team heb je een veelzijdige functie waarbij jouw probleemoplossend vermogen volledig tot zijn recht komt. Samen met een collega developer in team service zorgen jullie ervoor dat alle (back-end) gerelateerde vragen worden opgelost.

Concreet kun je verder denken aan…

  • Het zo efficiënt en klantgericht mogelijk oplossen van web development vraagstukken
  • Werken aan vragen en wensen vanuit klanten en collega’s
  • Het doorvoeren van migraties en opleveren van projecten
  • Het bieden van ondersteuning in de vorm van testen en trainingen
  • Proactief initiëren van verbeteringen, zowel intern als voor onze opdrachtgevers
Leks ter Schuur

Ik was echt toe aan een directe omgeving, waar snel gereageerd kan worden op ontwikkelingen.

Over TRES

Je komt terecht bij één van de grootste digitale bureaus van Noord-Nederland. Wij combineren marketing en technologie om de beste digitale oplossingen te realiseren. Altijd vanuit een strategisch oogpunt; om organisaties beter te maken. Dat doen wij voor verschillende opdrachtgevers uit Nederland zoals CJIB, Ajax, AB Vakwerk, FC Groningen, KPN en nog veel meer.

  • Open, infomele en functionele werkplek 

  • Veel mogelijkheden voor jouw persoonlijke ontwikkeling

  • Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken

  • Sociaal naast je werk, we organiseren veel gezellige en ongedwongen activiteiten

Lees verder over werken bij TRES

Sollicitatieproces

We willen graag dat je op je plek zit bij TRES. Daarom willen we je goed leren kennen tijdens het sollicitatieproces. Je praat met verschillende, mogelijk toekomstige collega’s. Zo krijg je een goed beeld van de functie en van ons fijne bedrijf. Solliciteer je bij TRES, dan heb je tijdens het proces contact met Annebeth, onze HR Manager. Zij begeleidt je van sollicitatie tot onboarding.
Lees meer over het sollicitatieproces

Je eerste maanden

  1. Eerste werkdag

    Welkom bij TRES! We zorgen er op de eerste dag voor dat alles voor je klaarligt om je een optimale start te geven. Uiteraard krijg je een uitgebreide rondleiding, zodat je weet waar de vrijdagmiddagborrels zijn en waar je onbeperkt fruit kunt scoren.

  2. Eerste werkweek

    Je hebt de eerste dagen veel afspraken om TRES goed te leren kennen. Daarna weet je wat de missie & visie van TRES is en leer je je collega’s wat beter kennen. Je teamleider is altijd je aanspreekpunt en begeleidt je tijdens het inwerktraject. Ook krijg je een buddy toegewezen. Dit is een collega die jou inhoudelijk wegwijs gaat maken.

  3. Eerste maand

    Hoe vond je de eerste weken? Je hebt veel informatie op je afgekregen. Er vindt in deze week een gesprek plaats met je teamleider en Annebeth om te polsen hoe je het vindt bij TRES. Waar loop je tegenaan en wat gaat er goed. We zijn een open bedrijf, dus feedback is zeer welkom. Ook geven we je terugkoppeling hoe we vinden dat het gaat. Zijn we beide nog tevreden? Dan ben officieel door je proeftijd heen.

  4. Eerste kwartaal

    Hoe wil jij je ontwikkelen de komende periode? We kennen bij TRES geen beoordelings- of functioneringsgesprekken. We werken met kwartaalgesprekken (samen met je teamleider) waarin we focussen op doelen en ontwikkelmogelijkheden. Wij zijn er namelijk van overtuigd datjij geschikt bent voor je rol en helpen je graag groeien.

  5. Eerste halfjaar

    Je eerste contract loopt alweer af. Zijn we beide dan nog steeds happy met elkaar, dan zetten we ons avontuur graag samen met jou voort. Waarschijnlijk heb je inmiddels je eerste TRES-fest al meegemaakt of is het vliegticket net geboekt. We zijn blij dat je er bent en hopen op veel mooie digitale successen, uitjes & TRES-festen samen.

Ben jij gemaakt voor deze baan?

Solliciteer nu
Annebeth

Annebeth Spakman

Human capital manager
annebeth@tres.nl