Solliciteren bij TRES voelt al snel als thuiskomen.

We leren je graag kennen

We willen graag dat je op je plek zit bij TRES. Daarom willen we je goed leren kennen tijdens het sollicitatieproces. Je praat met verschillende, mogelijk toekomstige collega’s. Zo krijg je een goed beeld van de functie en van ons bedrijf. Solliciteer je bij TRES, dan heb je tijdens het proces contact met Annebeth, onze HR Manager. Zij begeleidt je van sollicitatie tot onboarding. De stappen in het sollicitatieproces verschillen per functie. Hebben we een klik, dan ga je door naar de volgende ronde.

1. Eerste gesprek

Als je hebt gereageerd op één van onze functies, hoor je snel van Annebeth of je op gesprek mag komen. Je hebt dit gesprek altijd met twee collega’s van TRES, afhankelijk van de functie waar je op reageert.

2. Assessment

Voor sommige rollen volgt een assessment. Dat geldt niet voor developers & marketeers. Een assessment is een uitgebreide test waarmee we beter inzicht krijgen in je intelligentie, karakter en competenties. Leuk om te doen en ook heel nuttig voor jou. Want je komt een hoop te weten over jezelf, en dat is altijd mooi meegenomen.

3. Tweede gesprek

Ben jij enthousiast, en zijn wij dat ook nog steeds? Dan spreek je nog twee TRES-ers. Dat is vaak met een specialist (erbij) met wie je praat over vakinhoudelijke zaken en hoe je werkdag er ongeveer uitziet.

4. Aanbieding

Is er een klik van beide kanten, dan checken we je referenties. Als hier geen rare dingen uit komen, maken we het papierwerk klaar en krijg je een aanbieding van Annebeth.

Arbeidsvoorwaarden

Werk je bij TRES, dan zorgen we goed voor je. Het salaris is marktconform en je profiteert van diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Van lunch tot lease-auto, van vaderschapsverlof tot opleidingsbudget. Wil je meer weten over alle mogelijkheden, stuur Annebeth dan even een mailtje met je vragen.

Zo werken wij